Geballte Rekrutierungspower - wann und solange Sie sie benötigen
Die Rekrutierung ist wie ein Sales-Prozess. Sie sollte langfristig ausgelegt sein und muss kontinuierlich gepflegt werden um im Bedarfsfall die nötigen Resultate erzielen zu können.
Erschwerend kommt hinzu, dass der Bedarf an Rekrutierungsressourcen sehr volatil ist. Je nach Anzahl und Schwierigkeitsgrad Ihrer Vakanzen steigt oder sinkt die Arbeitslast überdurchschnittlich. Und dies oft von heute auf morgen. Hier setzen wir mit unseren RPO-Modellen an.
Im Kern übernehmen wir als Ihr Outsouring-Partner bisher intern erbrachte Leistungen und erzielen durch Skalen- und Synergieeffekte höhere Qualität zu niedrigeren Kosten. Eine enge Verzahnung mit Ihrer HR-Abteilung und insbesondere der Linie, welche Gegenstand und Leistung definieren, ist dabei essentiell. Unser klarer Branchenfokus, erprobte Prozesse und „Hunter-Qualitäten“ gepaart mit der langjährigen Erfahrung unserer Spezialisten führen zu ausserordentlichen Resultaten.
Die Vorteile
- Kürzere Rekrutierungszeiten
- Tiefere Rekrutierungskosten (tiefe TCO)
- Höhere Kandidatenqualität
- Größere Kandidatenauswahl
- Kandidatenexklusivität
- Koordinierte und strukturierte (Arbeits-) Marktbearbeitung
- HR und Linienmanagement wird maximal entlastet
- Flexible Ressourcen-Nutzung
- Bessere Kandidatenbetreuung
- „Highest Commitment“
Outsourcing von HR Prozessen?
Ohne Zweifel nimmt das Human Resources Management in jedem Unternehmen eine zentrale Rolle ein. Dabei gibt es viele, primär nach innen gerichtete Herausforderungen, welche sinnvollerweise auch intern zu lösen sind. An den Schnittstellen des Unternehmens zum (Arbeits-)Markt sieht es jedoch oft anders aus. Hier bieten wir Ihnen Dienstleistungen und Knowhow, welche zu attraktiveren Konditionen, schneller zum Ziel führen als beispielsweise mit internen Ressourcen oder mit „klassischen“ Personaldienstleistern. Da jede HR-Organisation ihre Eigenheiten, unterschiedliche Schwerpunktthemen und Ressourcen hat, bieten wir 3 verschiedene Varianten der Zusammenarbeit:
› Full RPO