Executive Search & Talent Acquisition
Die Suche nach den passenden Fach-und Führungskräften gestaltet sich oft schwierig. Dabei ist es nicht nur der sog. Fachkräftemangel, der ein Problem darstellt, sondern auch die Passgenauigkeit und der kulturelle Match des Kandidaten zum Unternehmen.
Wir besetzen Führungspositionen mit garantierter Besetzungsgarantie in einem 3-stufigen Prozess und richten unsere Service-Leistungen nach den Wünschen und Bedürfnissen des Kunden (bspw. Referenzen einholen, Durchführen von Leadership-Checks, etc.). Positionen, die sich hierfür eignen, sind idR klassische C-Level-Positionen (CFO, CIO, CEO), welche oft auch mit „verdeckter“ Ansprache rekrutiert werden oder Leitungsfunktionen (Teamleitung, Head of, etc.).
Wir helfen HR-Abteilungen auch bei deren eigenen Rekrutierungen, indem wir diese im internen Rekrutierungsprozess sequentiell unterstützen. Sollten zu wenige Direktbewerber vorhanden sein, können wir mit Research helfen; oder wir helfen bei der Selektion der Direktbewerber, führen Erstgespräche, fassen diese zusammen und besprechen die Auswahl dann mit den internen Entscheidungsträgern. Dieser Service richtet sich vor allem an Positionen mit sehr vielen Direktbewerbungen und begrenzten Kapazitäten der internen Recruiting-Abteilung.
Wir helfen HR-Abteilungen auch bei deren eigenen Rekrutierungen, indem
wir diese im internen Rekrutierungsprozess sequentiell unterstützen.
Sollten zu wenige Direktbewerber vorhanden sein, können wir mit
Research helfen; oder wir helfen bei der Selektion der Direktbewerber,
führen Erstgespräche, fassen diese zusammen und besprechen die Auswahl
dann mit den internen Entscheidungsträgern. Dieser Service richtet
sich vor allem an Positionen mit sehr vielen Direktbewerbungen und
begrenzten Kapazitäten der internen Recruiting-Abteilung.
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Unser Ansatz
Unsere Leistungen basieren auf attraktiven Tagessätzen. Die oben beschriebenen Pakete (S/S+/M/L/XL) bieten wir zu einem Fixpreis oder mit einem Kostendach an. Im besten Fall können Sie mehrere Mitarbeitende aus einer Suche anstellen. Dadurch reduzieren sich die Rekrutierungskosten nochmals massiv. Die Erfahrungen aus zahlreichen Kundenprojekten zeigen, dass die Kosten unseres Modells signifikant niedriger sind verglichen mit Mitbewerbern.
Was uns ausmacht
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Modulares Vorgehen
Arbeitsschritte können einzeln beauftragt werden
Transparente Kostenstruktur
Abrechnung nach effektivem Aufwand, keine Placement-Fee
Mehrsprachigkeit
Betreuung in Deutsch, Französisch, Englisch
Lean Service
Wir fokussieren uns auf das Wesentliche: die beste Kandidat* innenauswahl für unsere Kunden.
Fundierte Marktkenntnisse
Über 20 Jahre auf dem Schweizer Markt aktiv und bestens vernetzt.
Exklusivität
Wir arbeiten für unseren Kunden exklusiv, ohne dass dieser uns eine Exklusivität geben muss.
RESULTATE
Unsere Kunden können
Schlüsselpositionen in kurzer Zeit besetzen (time to hire von 50 Tagen)
Eine Pipeline von passenden Kandidaten bei der Besetzung von ähnlichen Positionen aufbauen, um zukünftige Positionen zu besetzen
Rekrutierungskosten signifikant reduzieren
Unsere Referenzen (Auszug)
Kontaktperson
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